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107年12年國教課綱總綱上路後，規定未來中小學教師每年至少要有一次公開授課，但台中市勞工局卻說老師可以說「不」，引發爭議。教育部次長林騰蛟表示，雖然尊重勞動主管機關解釋，但要求老師公開授課是為了精進教學品質，希望台中市尊重教育專業。
台中市教育產業工會日前向台中市政府勞工局提出調解，要求107課綱上路前不該強制將「公開授課」列為教師義務，教育局也以資方代表身分同意調解內容，引起全國家長團體哪裡買聯盟及多個教育團體抗議，強調公開觀課是老師、家長互相了解的橋梁，教師團體不該反對。
教育部次長林騰蛟也表示，如果老師有執行困難，學校和地方政府應該給予協助，教育部雖然尊重勞動主管機關解釋，但教育有自己的專業，希望台中市政府考慮教育政策和發展。林騰蛟說：『(原音)雖然是勞工局有做這樣的解釋，這樣的解釋，但是基本上教育現場不一樣的，老師的專業教學部分，有一定的教學品質，也必須接受大家的檢驗，所以應該要回歸教育現場上面的實際需要，尊重教學自主，才是比較正當的。』
林騰蛟表示，由於課綱是行政命令，若老師不配合，雖然沒有違法問題，但事涉學生學習權益，還是希望老師們能遵守。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台中市政府勞工局表示，勞動基準法修正草案目前尚在立法院審議中，在完成修法前，11月12日國父誕辰紀念日仍屬國定假日，勞工應休假1天，雇主若因業務需要，要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資；若該日適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1天，補休日可由勞資雙方協商議定。
市府勞工局指出，事業單位如經勞資雙方事前禮物協商同意，將應放假日與其他工作日調移，這天休假日則成為工作日，員工當天出勤不生工資加給問題。
勞工局長黃荷婷呼籲，雇主若因業務上需要，使勞工於休假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在該日出勤上班或在協商後的補休日出勤上班，工資應加倍發給；她也籲請事業單位務必遵守法令規定，落實照顧勞工權益，以免衍生勞資爭議。
黃局長也說，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，也適用勞動基準法休假規定。事業單位如違反規定，依勞動基準法規定將處罰2萬至30萬元。
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